Pomiar wiedzy i umiejętności jest kluczowym aspektem skutecznych warsztatów. Ocena umiejętności pomaga menedżerom w efektywnym korzystaniu z zasobów w każdej sytuacji. Poprzez czas i wysiłek spędzony na warsztatach, pracownicy uzyskują możliwości rozwoju swojej kariery.

Certyfikacja może pomóc organizacji w przewidywaniu i reagowaniu na zmiany poprzez wybranie właściwych osób do realizacji odpowiednich projektów. Bez względu na to, ile czasu czy pieniędzy zainwestuje się w nauczanie, nie będzie wiadomo czy były ono tego warte, dopóki nie zmierzy się rezultatów. Certyfikacja jest mapą, która umożliwia jasne określenie celów i nakierowuje na ich realizację.

Lider Programu Kepner-Tregoe
Liderzy Programu Kepner-Tregoe po pomyślnym ukończeniu programu „Train-The-Trainer” uzyskują certyfikację jako trenerzy w jednym z procesów Kepner-Tregoe, m.in.: Rozwiązywanie Problemów i Podejmowanie Decyzji (PSDM) oraz Zarządzanie Projektami metodą KT (PM).

Liderzy Programu KT są pracownikami z organizacji Klienta, którzy zostają certyfikowani przez Kepner-Tregoe i przygotowani do przekazywania wiedzy dotyczącej procesów innym członkom organizacji, jak również współpracują z zespołem KT przy realizacji projektu. Liderzy Programu są uprawnieni do korzystania z materiałów KT, do moderowania sesji w oparciu o procesy, oraz do kierowania działaniami, które mają na celu wdrożenie nowej wiedzy w środowisku pracy.

Kandydaci na Liderów Programu są wybierani w porozumieniu z Kepner-Tregoe. Certyfikację uzyskuje się poprzez uczestnictwo w wybranych warsztatach, udział w odpowiednim programie Instytutu Rozwoju Przywództwa (LDI) oraz pomyślne przeprowadzenie pierwszego warsztatu, obserwowanego przez trenera KT. Aby dowiedzieć się więcej na temat Instytutu Rozwoju Przywództwa, zobacz tutaj

Liderzy programu Kepner-Tregoe są certyfikowani w jednym z procesów Kepner-Tregoe.

Publikacje Kepner-Tregoe przeznaczone dla Liderów Programu dostępne są tutaj.