Kepner-Tregoe (KT) powstało w oparciu o przekonanie, że umiejętności krytycznego myślenia mogą być udoskonalane. Podczas pracy w Rand Corporation w 1950 roku założyciele KT – Charles Kepner oraz Benjamin Tregoe przeprowadzili analizę niepowodzeń w Dowództwie Strategicznych Sił Powietrznych w USA. W rezultacie badań odkryli, że efektywne podejmowanie decyzji przez oficerów nie było związane ze stopniem wojskowym czy ścieżką kariery, a raczej związane było z logicznym procesem, stosowanym do gromadzenia, organizowania i analizowania informacji przed podjęciem działania. 

[Zapraszamy do wysłuchania wywiadu z profesorem Benem Tregoe (ENG)]

W oparciu o wyniki badań założyli Kepner-Tregoe – organizację, która kontynuuje analizowanie i rozwijanie procesów myślowych pod kątem ich zastosowania
w biznesie. Kepner i Tregoe spędzili wiele miesięcy obserwując działania skutecznych oraz nieskutecznych przywódców i ich decyzji w obliczu złożonych, powracających problemów. Wyniki badań stały się podstawą racjonalnych procesów KT, metodyki stosowanej obecnie na całym świecie do efektywnego zarządzania organizacjami.
W 1965 roku napisali książkę „The Rational Manager” (McGraw Hill, 1965), która stała się międzynarodowym bestsellerem i została przetłumaczona na wiele języków.  

Z niewielkiej firmy założonej przez Ben’a Tregoe w Pacific Palisades w Kalifornii, po kilkudziesięciu latach Kepner-Tregoe rozbudowało się w sieć biur na całym świecie oraz usprawniło metody zarządzania w tysiącach organizacji. Jako pionier racjonalnych procesów myślowych firma Kepner-Tregoe stała się międzynarodowym liderem we wdrażaniu zasad racjonalnego myślenia w organizacjach.

Obecnie nasze procesy są stosowane skutecznie przez miliony ludzi na całym świecie. Jako pionierzy podejścia „Train-The-Trainer” – rozbudowanego później w metodykę przekazywania wiedzy Klientom - zrewolucjonizowaliśmy metody usprawniania organizacji na całym świecie.

Od początku istnienia Kepner-Tregoe jest liderem w analizowaniu, projektowaniu
i wdrażaniu racjonalnych procesów w organizacjach. Obecnie nasze podejście pozwala na zmniejszenie różnic kulturowych, organizacyjnych i narodowych, umożliwiając profesjonalistom rozwijanie i stosowanie umiejętności krytycznego myślenia w gospodarce globalnej.